苏州搬运公司解答：设备搬运人才来自何方？

苏州搬运公司解答：设备搬运人才来自何方？

又到了一年结尾，人才荒的问题再次在设备搬运行业上演。设备搬运是一个人才流动性极大的行业，每年年尾，搬运人员要求回家过年，这也就造成了苏州搬运公司开工不足的问题。这一问题的出现，也让不少苏州吊装搬运公司开始反思公司的人才结构。设备搬运公司需要哪些人才呢？这些人才又是从何而来的呢？

*类是管理类人才。苏州搬运公司的管理类人才包括项目经理、客户经理、安全管理员、设备维护工程师等等。根据苏州苏安的观察，设备搬运公司的管理类人才主要来自于社会招聘以及大专院校的毕业生。例如工程类公司的高级人才跳槽到设备搬运公司，抑或是吊装专业的本科、硕士毕业生，经过一段时间的工作，成为苏州吊装搬运公司的管理类人才。

第二类是装备操作类人才。这类人才包括起重机驾驶人员、设备安装和拆卸人员、水电工程人员、现场指挥人员等等。这类人才经由两方面培养。一者是经过专门的吊装技术学校培训。二者设备搬运公司委托专门学校进行培训或者深造。

第三类是基层的搬运人员。这类人员主要是农民工。他们从事简单的搬运工作，工作劳动强度较大，对技能要求不高。苏州搬运公司对其进行简单的安全培训以及基本操作培训，即可上岗。正规的搬运公司*多是要求这类人员取得的搬运资格证书。坦白而言，在年末短缺的主要是这类基层的搬运人员。

如何应对某些苏州吊装搬运公司基层搬运人员短缺呢？苏州搬运公司提供两项建议。其一，可以逐渐推行机械化搬运，减少对基层搬运人员的依赖。其二，适当推迟搬运时间安排，在与客户商量的条件下，推出搬运计划，等基层人员回到公司之后，才开展设备搬运作业。