员工推荐是更适合苏州搬运公司的招聘方式

    员工推荐是更适合苏州搬运公司的招聘方式

    苏州搬运公司招聘搬运工人无非是校园招聘、社会招聘、委托培养几种方式，在这些招聘方式中，那一种招聘渠道能够得到设备搬运公司想要的人才呢？

    近期，苏州吊装公司对苏州境内的吊装企业进行的一项调查显示，通过员工推荐吸收的新员工，不仅离职率低，而且在设备搬运工作中有较好的表现。通过“员工推荐”这种方式获得的人才，对设备搬运公司的忠诚度也更高。

    这其中到底有何道理呢？

    在苏州吊装公司看来，导致这一结果有如下三大原因。

    *，设备搬运公司员工对推荐的人更为了解。设备搬运工作是带有一定危险性和强度的工作，所以，不少人对这一工作抱有的期望过高，这导致了在进入岗位之后，产生了很多的抱怨，自然无法将工作做好。相反，苏州搬运公司员工对工作的内容和强度已经有所了解，他们也会向能够适应这一工作强度的人推荐岗位，这样，吸收进入公司的新人就不会产生很多的抱怨。

    第二，熟人之间能够更快和更好地配合。设备搬运是讲求配合的工作，特别是某些设备需要人力进行搬运，更加需要精密的配合。熟人推荐的员工，在进入岗位之后，能够缩短磨合期，配合也更为密切。

    第三，员工推荐的搬运工减少了管理成本。如果是学校或者社会招聘的新员工，进入公司后，必不可少要进行安全培训、心理辅导、困难解决等等，但是如果是员工推荐的人，他们往往是朋友，可以传授安全常识，也能帮助新人尽快适应新的工作环境，客观上减少了公司的管理资金和精力支出。

    也正是基于这样的理由，苏州搬运公司近些年鼓励现有员工推荐朋友到公司进行应聘，也增加员工推荐招聘这一渠道的吸收比例。