苏州吊装搬运协会打造生产技术管理人才

    苏州吊装搬运协会打造生产技术管理人才

    降本增效，一直都是苏州吊装搬运公司的管理任务和目标，特别是在制造业不景气的大背景之下，这一任务就更加艰巨。对设备搬运公司来说，降本增效潜力*大和*容易着手的领域就是员工。如何降低人工成本，增加员工工作的效率，就成为摆在设备搬运公司面前的重大问题。

    降低设备搬运人工成本，搬运公司会立马想到裁员，但是这并不是高明之举。裁人是对人员过剩的公司而言，如果不是人员过剩，裁人自然影响效率。

    苏州吊装搬运在人力资源管理方面，发现设备搬运现场的各类岗位，都是满负荷运行。例如安全管理人员，工作较为轻松，而驾驶人员也有空闲的时间。所以，苏州苏安希望打造一批生产技术管理人员。这类人员即具有现场众筹搬运的能力，也有沟通交流的能力，可以说是设备搬运现场的复合型人才。但是，这一类人才恰恰是市场*为匮乏。

    所以，近日，苏州苏安起重吊装有限公司与苏州吊装搬运协会签署协议，两家单位计划联合培养一批设备搬运技术管理人才。根据签署的协议，苏州苏安负责人才的输送和基础性培养，而苏州吊装协会负责技术管理人才的技能提高。

    简单来说是这样的。苏州吊装搬运公司首先对一名员工进行基础性培养，包括设备搬运技能、搬运装备熟练使用、设备搬运现场管理，在完成培养任务之后，苏州吊装协会的培训*“一对一”的形式对苏州吊装搬运输送的人员进行系统性培养和提高。

    苏州吊装搬运公司预计，在2016年全年，累计培养和接受生产技术管理人才20名左右。