苏州搬运公司：设备搬运公司招人是选择新手还是老手？

    事情总是需要人来干，这是再朴素不过的道理。所以，设备吊装公司无论规模大小、运营时间长短，每年都是需要招聘员工的。设备吊装公司一般提供的岗位包括驾驶人员、设备搬运人员、设备安装人员、管理人员、技术工程人员等等。

    在“招人”这件事情上，不同的设备搬运公司思路是不同的。有的吊装公司倾向于从技校、技工学院、驾驶员培训机构招聘人才；有的吊装公司倾向于从社会上招聘，甚至不惜从同行处“挖人”。

什么工作可以提供给新人？什么岗位需要有经验的人员？在苏州苏安看来，这些问题是需要思考的。

规模较大、运营多年的公司，以招聘新人为主。为何规模较大、运营时间较长的公司优先选择新人呢？有两个原因。*，此类公司人员较多，对人才的需求不那么迫切，“新人”即便没有丰富的经验，也无需要求其立即负责某一岗位重担。第二，此类公司拥有较为完善的培训体系，可以对新人进行系统的培训，促进其成为“老手”。

    规模小、刚成立的吊装公司，优先选择经验丰富的人员。这类人员进入公司之后，如果公司有订单和吊装任务，立刻可以着手开展工作，能够快速促进公司发展。另外，虽然“老手”的工资较高，但是他们的流动性也较大，一旦公司订单不足，他们也会主动离任，这样也标语小吊装公司灵活运行。

    吊装公司是招新人还是老手，还有一个考量就是工资。根据苏州搬运公司的调查，以驾驶岗位为例，从技工学院刚毕业的汽车起重机驾驶员工资在三四千左右，而经验丰富的驾驶元工资在五六千以上，也就是说，老手的工资基本是新手的两倍。所以，吊装公司也需要根据自己的资金实力和订单数量，来确定是招聘新手还是老手。